D'après le Code du Travail, dans toutes les entreprises (peu importe la taille et l'effectif), le salarié bénéficie d'un "entretien professionnel" :
- tous les 2 ans,
- à l'issue de divers congés ou absences de certaine durée (congé maternité, sabbatique...),
- avec bilan de parcours au bout de 6 ans de présence continue.
Entretien professionnel : qui ? quoi ? comment ?
- Bénéficiaire : chaque salarié ayant un contral de travail à partir du moment où le cap des 2 ans de présence est atteint.
- Initiative - organisation : elle revient à l'employeur qui adresse une invitation au salarié et qui mène l'entretien.
- Objet - contenu : démarche donnant lieu à l'étude des perspectives d'évolution professionnelle du salarié au sein de l'entreprise. Cet entretien ne doit pas être confondu avec d'autres formules d'entretiens annuels :
- Evaluation servant à faire le point sur les performances du salarié au regard d'objectifs prévus,
- Evaluation liée à une formule de travail particulière (télétravail / forfait jours) centrée sur les conditions et charges de travail.
En finalité, cet entretien doit devenir un outil Ressources Humaines en tant que tel.
(source : L'Industrie Hôtelière n°712)
Bon à savoir :
Des conseils en Gestion des Ressources Humaines, un besoin concret d'accompagnement dans votre entreprise dans le domaine du recrutement, des entretiens professionnels, de la gestion administrative et sociale, de la paie...
N'hésitez pas, contactez Corinne PREAULT (Groupe CCI Formation) - 03 86 60 55 64 - Contacter par email
